Implementação e gerenciamento de canais independentes, garantindo conformidade com a Lei 14.457/22 e fortalecendo a governança corporativa.
Plataformas multicanais com criptografia avançada, assegurando o anonimato absoluto do denunciante.
Análise técnica preliminar por especialistas, removendo denúncias vazias e protegendo a isenção da empresa.
Entrega de KPIs de ética e recomendações preventivas para o Comitê de Integridade.
A Lei Emprega Mulher torna o canal de denúncias mandatório para empresas com CIPA.
Fiscalizações do Ministério do Trabalho exigem canais eficazes contra assédio e violência desde 2023.
A triagem externa isenta a diretoria e garante isonomia no tratamento de relatos sensíveis.
Ambiente seguro gera retenção de talentos e reduz perdas financeiras por fraudes internas.
Definição da solução ideal para o porte da sua organização.
Assinatura do contrato com cláusulas de proteção total de dados.
Coleta de logomarca, fluxos decisórios e política de ética.
Ativação da URL, layout e configurações de anonimato de IP.
Orientação técnica para gestores e divulgação estratégica para funcionários.
Interface profissional e intuitiva que seus colaboradores utilizarão:
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